⇛ einmalzahlung statt gehaltserhöhung
So bekommen Mitarbeiter ein höheres Nettogehalt ~ Gehaltsextras statt klassischer Gehaltserhöhung Im Einkommensteuergesetz gibt es eine große Anzahl an steuerfreien und steuerbegünstigten Gehaltsextras die Arbeitnehmer und Arbeitgeber anstatt der klassischen Gehaltserhöhung vereinbaren können Ziel ist es die Belastung mit Steuern und Sozialabgaben effektiv zu mindern
Immer mehr Einmalzahlungen statt Gehaltserhöhung ~ So erhielten Arbeitnehmer in der chemischen Industrie für Mai 2010 bis März 2011 als Gehaltserhöhung ausschließlich eine Einmalzahlung zwischen 550 und 715 Euro sowie einen Konjunkturbonus von
Tarifabschlüsse Einmalzahlung statt Lohnerhöhung ZEIT ~ Tarifabschlüsse Einmalzahlung statt Lohnerhöhung Arbeitnehmer haben in diesem Jahr kaum von nachhaltigen Lohnerhöhungen profitiert Überwiegend sahen die Tarifabschlüsse Einmalzahlungen vor
Arbeitsmarkt Einmalzahlungen statt Lohnerhöhung FOCUS ~ Arbeitnehmer müssen sich seit Jahren immer häufiger mit Einmalzahlungen statt echten Lohnerhöhungen zufrieden geben Im vergangenen Jahrzehnt habe eine „schleichende Verschiebung
Statt Lohnsteigerung Arbeitgeber weichen auf ~ Wie die gewerkschaftsnahe HansBöcklerStiftung vor wenigen Tagen mitgeteilt hatte sind Einmalzahlungen in den vergangenen zehn Jahren immer mehr zum Muster geworden statt die Ausnahme zu bleiben
Wieviel bleibt von einer einmaligen Prämie übrig Steuern ~ Mein Arbeitgeber habe eine Festanstellung hat mir selbst die Wahl zwischen einer Gehaltserhöhung oder der Zahlung einer Prämie in Höhe eines Monatsgehalts überlassen Nun frage ich mich wieviel von der Prämie steuerlich abgezogen wird und am Ende übrigbleibt und ob ich doch zur Gehaltserhöhung greifen soll
Mehr Urlaub statt Gehaltsplus ~ Statt einer Gehaltserhöhung können sowohl für Mitarbeiter als auch für das Unternehmen einmalige Sonderzahlungen sinnvoller sein Prämien können zum Beispiel für bestimmte Leistungen fließen die der Arbeitnehmer erbracht hat Boni dagegen hängen in der Regel von dem gesamten Firmenergebnis ab
Mehr Netto vom Brutto Welche Extras vom Chef sich für Sie ~ Spendiert der Chef statt einer Gehaltserhöhung eine Kinderbetreuung oder das neue Smartphone bleibt oft viel mehr Netto vom Brutto Auch für den Arbeitgeber lohnt sich das
Die wichtigsten Alternativen zur Gehaltserhöhung ~ Eine weitere Alternative zur abgabenpflichtigen Gehaltserhöhung sind Sachbezüge Zum Beispiel kann ein Unternehmen einem Mitarbeiter 528 Euro im Jahr beziehungsweise monatlich 44 Euro brutto wie netto zukommen lassen Früher waren diese 44 Euro oft Tankgutscheine weil das Finanzamt nur diese problemlos anerkannte erklärt Meurer
Einmalzahlungen richtig vereinbaren und abrechnen ~ Einmalzahlungen sind eine schöne Sache und ganz simpel wenn Sie die Regeln kennen Sonst zahlen Sie bis in alle Ewigkeit mehr Gehalt obwohl Sie das nicht wollen oder an Mitarbeiter die ohnehin schon auf dem Absprung sind
By : andi